据12月15日国外消息报道，惠普显然汲取了因支付给前首席执行官马克·赫德(Mark Hurd)和李艾科(Leo Apotheker)过高的离职补偿金而受到批评的教训，将限制支付给离职高管的离职补偿金。惠普当地时间周三在向美国证券交易委员会提交的文件中披露了修订后的离职补偿金政策。根据修订后的新政策，无故离职的高管必须退回离职时尚未行权的限制股票或股票期权奖励。
据悉，惠普公司是根据股东的要求修订离职补偿金政策的。惠普公司目前没有就修订离职补偿金政策一事发表评论，过去16个月离职的两名惠普首席执行官获得了丰厚的离职补偿金。赫德离职时获得了包括股票奖励在内的离职补偿金；李艾科离职时提前对价值360万美元的15.6万股受限股票行权。股东对惠普支付给赫德和李艾科的丰厚离职补偿金提出了质疑。在李艾科任职的不到1年期间，惠普股价下跌了约50%，部分投资者质疑为什么李艾科离职时还能获得离职补偿金。惠普的薪酬政策遭到股东的激烈反对。据机构股东服务(Institutional Shareholder Services)称，惠普是股东否决高管薪酬计划的40家美国大公司之一。惠普的文件显示，董事会薪酬委员会周日修订了离职补偿金政策，今年11月1日后离职的高管适用新政策。
对此，咨询公司Hay Group美国高管薪酬部门掌门欧文·贝克尔(Irving S. Becker)说，惠普的新政策比较少见，因为，作为一项保护无故离职高管权益的措施，大多数公司允许他们提前行权。
（第三媒体 2011-12-15）
